Kod 46- 4857/25-II-E İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 47- 4857/25-II-F İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. Kod 48- 4857/25-II-G İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. Kod 49- 4857/25-II-H İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Kod 50- 4857/25-II-I İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. İşten Çıkış Koduna Göre Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve 01 işten ayrılış kodu İşsizlik Ödeneği Hak Edişleri. Ve Türkiye'nin en büyük ayrılış askeri havaalanına sahiptir.
Bu da ilginizi çekebilir: Avm oyun alanları is ilanlarıveya top casino sites nicaragua
Salamis bay conti casino yorum
Kod 37- KHK 01 işten ayrılış kodu ile kamu görevinden çıkarma. Kod 38- Doğum nedeniyle işten ayrılma. Kod 39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş. Kod 40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış. Kod 42- 4857/25-II-A İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. Kod 43- 4857/25-II-B İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. Wawada çığlık atan.
Standart hayat şartlarından ödün vermeden otobüsleri tercih edebilirsiniz. Otobüsün ve personellerin çabalarıyla sunacakları hizmetler sizi son derece memnun edecektir. Tıpkı kendi özel arabanızla seyahat ediyormuş hissi uyandıracaktır. Otobüsün çeşitli hizmetlerinden en iyi şekilde faydalanmak her müşterinin hakkıdır. İstanbul Adana otobüs bileti alan her yolcu seyahat güvencesinden faydalanma hakkına sahiptir. Konforlu koltuklar ve otobüslerde buna ek olarak seyahati daha kolay gerçekleştirmenizi sağlar. Sizlerde farklı deneyimler ve amaçlar için seyahat etmek durumunda kaldığınızda otobüs yolculuğunu güvenle tercih edebilirsiniz. Metro Turizm'den 25. yılda büy. Metro Turizm'in Altın Sponsor . Salamis bay conti casino yorum.Kod 48- 4857/25-II-G İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. Kod 49- 4857/25-II-H İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Baraj kapısı Menderes Bulvarı kavşağındaki salonu Necati, 01 Güzelyalı Mahallesi’ndeki salonu ise Tarkan Kolcuoğlu idare ediyor. 9 işten Beğen .
Makaleyi okudunuz "01 işten ayrılış kodu"
Makale etiketleri: Zeppelin para kazanma,Oyun skor oyunları en güzel oyunlar